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03-Dic-2019
La Volatilidad como Problema para las Empresas
La Volatilidad como Problema para las Empresas
La volatilidad a corto plazo se reconoce como un problema grave para las nuevas empresas porque se cree que conduce a salidas involuntarias de ellas. Sin embargo, nuestro conocimiento de estas relaciones se basa en gran medida en evidencia anecdótica y suposiciones no probadas. Por lo tanto, aunque se cree que la volatilidad a corto plazo es importante, existen lagunas tanto teóricas como empíricas en nuestra comprensión de cómo impacta en las nuevas empresas y cómo se desarrolla con el tiempo.
03-Dic-2019
¿Qué tan Competitiva es la Actividad Agrícola?
¿Qué tan Competitiva es la Actividad Agrícola?
Los profesores Francisco Coronado y Charles Vincent investigaron sobre cómo medir la competitividad regional a través de índices agrícolas de productividad en el Perú. Esta mirada cercana permite indicar que la competitividad de algunas de las regiones mejora al incorporar índices de productividad agrícola, mientras que la posición de otras se debilita.
26-Nov-2019
¿Cómo Repercute el Sector Manufacturero en la Inversión en I+D?
¿Cómo Repercute el Sector Manufacturero en la Inversión en I+D?
Un gran número de países desarrollados ha experimentado una disminución en la proporción relativa de sus sectores manufactureros en los últimos años, lo que ha ocurrido junto con un cambio a más largo plazo hacia los sectores de servicios. Este rápido declive en la fabricación ha sido interpretado como un motivo de preocupación por académicos, consultores, responsables políticos y expertos en políticas. En medio de las conjeturas que rodean el papel del sector manufacturero en el apoyo a la innovación, la exportación y el crecimiento de la productividad, se proporcionan pruebas novedosas entre países. Uno de los resultados indica que aumentar la participación en el valor agregado de fabricación conduce a una mayor intensidad general de I + D.
14-Nov-2019
Factores que Predicen el Crecimiento de las Empresas
Factores que Predicen el Crecimiento de las Empresas
Muchas personas están interesadas en poder predecir qué empresas serán empresas de alto crecimiento: empresarios, inversores, académicos y también responsables políticos. Sin embargo, hasta ahora, ha sido difícil descubrir cuáles son los factores que predicen ese crecimiento de la empresa. Nuestro procedimiento LASSO identifica una serie de factores predictivos significativos. Los resultados empíricos sugieren que las empresas con menor inventario, mayor crecimiento del empleo anterior, mayor pasivo a corto plazo y mayor crecimiento en términos de exportaciones y activos tienen más probabilidades de convertirse en empresas de alto crecimiento (HGF). Asimismo, el financiamiento interno parece ser más relevante que el financiamiento externo para predecir un crecimiento rápido.
24-Oct-2019
Aprender de Suecia para Desarrollar las Fintech
Aprender de Suecia para Desarrollar las Fintech
Alumnas del curso de Finanzas Internacionales, del MBA 117, presentan la investigación “¿Qué podemos aprender de Suecia para el desarrollo de las fintech?”. Entre los hallazgos se resalta el papel clave del Estado, como impulsor fundamental para establecer las bases para el desarrollo de las fintech. En Suecia, el Estado promueve una educación de calidad, con amplia difusión de los servicios de internet e impulso a la innovación. Estas acciones, sumadas a productos técnicos más precisos, como la estandarización de la autenticación de doble factor, han sido iniciativas fundamentales para el crecimiento de las fintech en ese país. Asimismo, se destaca la actitud de colaboración entre los organismos del sector privado – que es promovida por el Estado sueco. Respecto a las acciones que podrían ser replicadas en el Perú el estudio ubica dos Fintech que podrían adaptarse al entorno peruano como son FundedbyMe (crowdfunding) y Lendify (préstamos personales).
15-May-2019
El “Efecto Fredo” y los Comportamientos Disfuncionales en las Empresas Familiares
El “Efecto Fredo” y los Comportamientos Disfuncionales en las Empresas Familiares
Investigadores explican el “Efecto Fredo” señalando que las familias empresarias tienen el comportamiento disfuncional de contratar a familiares en puestos para los cuales no están capacitados, con la lógica consecuencia de perjudicar el normal desarrollo de los negocios. Estos estudios confirman la existencia y consecuencias perjudiciales en el desempeño de la empresa familiar, demostrando que generan pérdidas en las organizaciones por más de USD 20 mil millones cada año, así como el 30% de las fallas comerciales. Presenta las lecciones aprendidas Enrique Mendoza del DBA CENTRUM PUCP, del curso Metodología de Investigación Cualitativa, profesora Beatrice Avolio.
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