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22-Jul-2019
Centro de Liderazgo Socialmente Responsable, Mujer y Equidad
Centro de Liderazgo Socialmente Responsable, Mujer y Equidad

Promueve la investigación de vanguardia orientada al liderazgo socialmente responsable, a fomentar la diversidad y la equidad en un mundo empresarial. En particular el Centro de la Mujer está orientado a la producción de conocimiento en temas de negocios tomando en cuenta la participación femenina en actividades productivas. Realizamos investigación en aspectos relacionados a la inserción de la mujer en la actividad económica del país y generamos herramientas para fortalecer y desarrollar capacidades gerenciales de las mujeres en el Perú.

La misión consiste en comprometerse con la investigación en aspectos relacionados a la inserción de la mujer en la actividad económica del país y está dedicado a generar herramientas para fortalecer y desarrollar capacidades de las mujeres en el Perú.

Nuestras líneas de investigación son sobre: 

  1. Mujeres Ejecutivas.

    • Estudio sobre las características individuales y el contexto para las mujeres ejecutivas.

    • Percepción sobre el liderazgo de las mujeres ejecutivas.

    • Percepción sobre el desempeño de las mujeres ejecutivas.

    • Rol e identificación de las mujeres ejecutivas.

  2. Empleo y Calidad del Empleo de la Mujer. 

    • Análisis de la oferta de empleo para las mujeres.

    • Estudio sobre las condiciones laborales para las mujeres.

    • Análisis sobre brechas en remuneraciones de mujeres trabajadoras, con respecto a sus pares hombres.

  3. Inserción de las Mujeres en las Actividades Económicas. 

    • Principales limitaciones de la mujer dentro del mercado de trabajo: barreras de acceso, diferencias salariales, segregación y discriminación por género. .

    • Inserción de la mujer en el mercado laboral.

  4. Mujeres Empresarias. 

    • Estudio sobre las características individuales y el contexto de las mujeres empresarias

    • Análisis del proceso de formación de las empresas.

    • Análisis de las organizaciones fundadas por mujeres.

    • Percepción sobre el desempeño de empresas formadas por mujeres.

Nuestros proyectos están vinculados con:

  1. Índice del Progreso Social Regional del Perú

    • El Índice del Progreso Social Regional del Perú (IPS) es una iniciativa que surgió desde el ámbito académico para conocer la realidad de las regiones de un país en aspectos importantes para la calidad de vida de las personas, como la satisfacción de sus necesidades básicas, el establecimiento de las bases necesarias para preservar su bienestar, y la generación de oportunidades para que puedan alcanzar su pleno potencial.
  1. Regional Analysis of Peruvian Gender Gap (Índice del Desarrollo Social de la Mujer y el Hombre en las Regiones del Perú)

    • El objetivo principal es analizar la brecha de género entre hombres y mujeres y evaluar los cambios reales y percibidos en relación a las diferencias entre hombres y mujeres.

    • Se evalúan los siguientes aspectos: educación, participación política, mercado laboral, salud, división de roles, uso del tiempo, entre otros.

  2. ¿Cómo Acreditar la Equidad de Género en las Empresas?

    • Metodología para acreditar la equidad de género en las empresas.

    • El objetivo principal es desarrollar los estándares de equidad de género, que puedan ser acreditables en las empresas privadas y públicas.

    • El desarrollo de una acreditación de equidad de género puede promover las competencias de las empresas en generar mejores prácticas.

  3. Ranking de Equidad de Género de Empresas Privadas

    • Metodología para realizar un ranking de equidad de género en las empresas. La metodología debe ser auditable.

    • El objetivo principal es promover los estándares de equidad de género, a través de la calificación de las empresas privadas.

    • El desarrollo de un ranking de equidad de género puede promover las competencias de las empresas en generar mejores prácticas.

  4. Women´s Entrepreneurship: Going beyond the Gender-Neutral Approach

    • El propósito es realizar un trabajo empírico sobre el entorno favorable para el desarrollo de empresas de mujeres en una muestra de países de América Latina.

    • Se identificará las áreas críticas desde donde el gobierno y otros actores puedan promover políticas y medidas que posibiliten el crecimiento y expansión de las empresas de mujeres en esta región.

    • El marco conceptual a utilizarse será un modelo adaptado del Marco Integrado de Evaluación de un Entorno Favorable para el Desarrollo de Empresas de Mujeres, creado por la OIT y el Banco Africano de Desarrollo (2007).

  5. Mujeres Productivas: Serie de Entrevistas

    • Secuencia de entrevistas a mujeres estudiantes del MBA, que destacan por su conocimiento intelectual y su desempeño y recorrido profesional.

    • El objetivo es mostrar las diferentes potencialidades que poseen las mujeres, así como las dificultades y obstáculos que deben enfrentar a causa de los estereotipos de género, las múltiples tareas, entre otros.

    • Será publicado en CENTRUM al Día mensualmente.

Dentro de la diversa producción intelectual de este centro, se desarrolla principalmente:

  1. Papers

    • Artículos académicos de investigación, relacionados a la mujer y su entorno empresarial.

  2. Índice del Progreso Social de la Mujer y el Hombre de las Regiones del Perú

    • El Índice del Progreso Social de la Mujer y el Hombre en las Regiones del Perú (IPS- MHRP) es una iniciativa que surgió desde el ámbito académico para conocer la realidad de las regiones de un país respecto al avance de las mujeres y de los hombres en diferentes ámbitos.

  3. Videos

    • Entrevistas a mujeres ejecutivas, quienes cuentan sus historias, experiencias y retos en el campo de los negocios.

Chair:

  • Beatrice Avolio

Miembros:

  • Espinoza Ballena, José Antonio

  • Del Río Villanueva, Carmen

  • D’Brot, Jorge

  • García Pedroche, Esther

  • Hoyos Vallejo, Carlos Arturo

  • Paredes Leandro, Rocío

  • Peña Acevedo, Jorge Luis

  • Pereyra, José

  • Pretell Pardo, Carolina

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